企業の労務管理のサポート

労働・社会保険手続きから人事労務管理の相談、
アドバイスまでサポート

アスク労務管理事務所は、日常の労務相談を通してトラブルの予防や労使間のよりよい関係を構築できるよう企業の労務管理をサポートします。労務管理体制の構築～運用まで、しっかりと定着できるよう会社の発展のためにどのような労務管理がベストなのかを導き出します。

業務内容等につきましては、お気軽にお問い合わせください。

就業規則の作成・改定支援

就業規則は、労務管理の基本となるものです。
万が一社員とのトラブルになったときに必ず提示を求められるのが就業規則です。労働基準法で決められた内容以外の、会社が定めることができるルール（試用期間、休職規定、服務規律、懲戒の基準など）が就業規則作成の際に重要となります。
御社の就業規則は、万が一のときに会社を守ってくれる内容となっていますか？当事務所では、十分なヒアリングを行い、会社を守る就業規則つくりのお手伝いをさせていただきます。

時間外協定・雇用契約書等の各種書式の整備支援

労働基準法では、労務管理のために作成すべき書類を示しています。
新規雇用の際、労働条件は書面にして社員に示さなければなりません。また法定労働時間外の労働がある場合は毎年時間外協定を締結して、所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。労働基準監督署の調査があったときに、これら法定の書類が整備されているかどうかがチェックされます。
この他、法定の書類ではありませんが、入社時の誓約書や社員指導票など、社員との約束をできるだけ書面で残すようにしていきましょう。トラブルになった場合に、物を言うのは書面です。当事務所では、御社の労務管理に役立つ各種書面作成のお手伝い、またひな形の提供をさせていただいております。

メンタル社員・問題社員対応・残業代対策など
労務管理に関する相談対応

メンタル社員・問題社員への対応については、すべて個別の対応となります。
法律論だけではうまく解決ができない場合も多くあります。会社としてどのようにしたいのかをお聞かせいただいた上で、他社事例も含めて解決方法のアドバイスをさせていただきます。（他社事例につきましては守秘義務に反しないレベルのものとなります）
残業代対策については、労働時間の見なおし、給与の決め方の見なおし、人員配置の見なおしなど総合的に仕組みを改善する必要があるケースもあります。

人事評価制度の導入支援

人事評価制度を導入しているけど、うまく機能していない場合や、今まで昇給昇格の明確な基準がなかった場合、社員にあるべき姿を明確に伝え、面談を通じて成長を促したい場合など、ご相談に応じます。
制度導入には最短でも６か月はかかりますので、導入を検討されている場合は早めにご相談をください。

社会保険・労働保険の手続き代行業務

社員の入社・退職の際の社会保険・雇用保険の手続きや、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の作成、提出、労災給付の申請、育児休業・高年齢継続給付などの申請代行をいたします。 (当事務所人員の都合により、手続き代行業務については顧問契約をいただいているお客様のみとなります）また、手続きは電子申請で行うことにより、迅速かつ正確に実施することができます。

助成金申請の手続き代行業務

助成金の申請には多数の書類作成が必要で、その内容も複雑です。そのため、企業で申請を行った場合、期限に間に合わず受給できない場合や、内容の不備等で不支給となってしまう場合も多くあります。
これらの書類の作成を適切、かつ、期日管理をしながら着実に実施します。また、助成金は国の制度によるものなので、支給を受けるためにはそれぞれ要件があります。これらの要件確認についても、数多くの実績・経験を活かし、不備のない要件確認を行います。